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爱立信工资待遇(共138条)

来源:网络整理 作者:admin 人气: 发布时间:2016-08-28
摘要:

爱立信工钱待遇(共138条)惟一剩下的更新的要旨时期:2019-02-16 11:57:16

上班时期(爱立信 ,共131分享)

  • 假设克期下工(共107人) 共 107 人民共享唱片 ,他们射中靶子94亲自的说他们正点。 逐个地的观念
  • 你周末超时地吗?(总共108个) 共 108 人民共享唱片 ,他们射中靶子65亲自的说 周六和星期天不超时地。 逐个地的观念
  • 常常月动差(共45人次) 共 45 人民共享唱片 ,他们射中靶子23亲自的说 偶然月动差 逐个地的观念
  • 年带薪年度假(合计101人) 共 101 人民共享唱片 ,平均率每年有11天的年度假。 逐个地的观念
  • 每周任务时期(共104篇) 共 104 人民共享唱片 ,他们射中靶子88亲自的说 5天 逐个地的观念

五险一金(爱立信 ,共128分享)

  • 假设有政策(共128篇) 共 128 人民共享唱片 ,102的人说政府的公共福利计划(5的风险) 逐个地的观念
  • 假设有公积金(合计122) 共 122 人民共享唱片 ,102的人说有公积金。 逐个地的观念

职员口碑(爱立信 ,共82分享)

  • 你对公司使满足或足够吗?(共70篇) 共 70 人民共享唱片 ,29的人觉得 使满足或足够 逐个地的观念
  • 懊悔进入这家公司?(合计45) 共 45 人民共享唱片 ,39的人觉得 不懊悔 逐个地的观念
  • 任务命运/气氛好吗?(共67篇) 共 67 人民共享唱片 ,他们射中靶子35亲自的说 好 逐个地的观念
  • 公司凑合着活下去数量?(合计67) 共 67 人民共享唱片 ,他们射中靶子38亲自的说 普通 逐个地的观念
  • 你能学到什么吗?(67) 共 67 人民共享唱片 ,他们射中靶子23亲自的说 学到了很多 逐个地的观念

爱立信 - 职员说有助于

公司的岗位安排粗鲁的有关系代词?公司的破格提升时机到何种地步?各种各样的安排工钱粗鲁的数量?
specialist-senior-manager-head 平面化凑合着活下去 破格提升时机不多。 还旋转缓慢地。 内幕的面试敷用。 敷用药陌生位也有很大的时机。
此要旨由爱立信职员[分类账财务主管]分享于2018年05月
你有年终奖金吗?你多远吃一次?当时发行
有 2个月的薪俸 阵地公司的事情形势 通常在来年四月和工钱一同。 有 2个月的薪俸 阵地公司的事情形势 通常在来年四月和工钱一同。
此要旨由爱立信职员[分类账财务主管]分享于2018年05月
公司有什么得益?,交通用贿赂拉拢,公积金,互补的管保等。。对那个公司有什么特别的优势吗?
房屋津贴的补助是从事的。,和互补的商业管保。。缺乏工会,全部缺乏福利。,春节期间什么也没产生。。
此要旨由爱立信职员[软件开拓设计]分享于2019年02月
公司多长时期发一次工钱?,工钱涨幅粗鲁的数量?公司薪酬系统使完美吗?
年涨一次,平均率为2-3%,极慢地向后地于华为,逗留的时期呆在公司里。,基本可以走了。。如今缺乏竟争能力。。
此要旨由爱立信职员[软件开拓设计]分享于2019年02月

承认爱立信公司写评论(共13条)

事务电网络吸收某人为新成员工钱综述

  • 爱立信2014年9月预告位无线电网络展现师,西安工钱:10-15万要旨起源于: 猎聘网

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